第一是态度：为什么去这家公司

　　猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。

　　第二是能力：上一家公司的表现最重要

　　猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的猎头公司，锐仕方达顾问还常通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道来深入了解一个人。

　　第三是忠诚度：一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。

　　频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。

　　第一是态度：为什么去这家公司

　　猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。

　　第二是能力：上一家公司的表现最重要

　　猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的猎头公司，锐仕方达顾问还常通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道来深入了解一个人。

　　第三是忠诚度：一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。

　　频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。

　　第一是态度：为什么去这家公司

　　猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。

　　第二是能力：上一家公司的表现最重要

　　猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的猎头公司，锐仕方达顾问还常通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道来深入了解一个人。

　　第三是忠诚度：一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。

　　频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。