这并不是一种法律要求，更多的是一种道义要求。在多数情况下，它是以舆论压力、消费者运动和企业的道德自觉来实现的。

　　给经营以人道色彩

　　——企业除了赚取利润还应做什么

　　这是一个伟大的商业时代，我们耳畔时常回响起《时代》与《财富》的创始人——亨利。卢斯的名句：“商业，已经成为社会生活的中心;商人，必须被当作最伟大的职业。”可在这样一个时代，我们社会的精英、骨干——企业家们，却总是被视为“为富不仁”。

　　其中珠三角的话题异常沉重。20年来，她带给了太多毫无社会背景、一文不名的人以成功的机会。她甚至在一定程度上，代表着中国社会进步的方向，肩负着中华民族复兴的使命，可珠三角的企业家，却一再被我们送上舆论与道德的被告席，接受公众的审判。

　　也许，这一群老板真如吴晓波所说：“我们错误地把一种不可能的社会责任，赋予到了企业家身上;我们错误地认为，商业的发达必然带来人性和社会秩序的进步;我们错误地幻想，一个因改革开放而崛起的财富阶层，会自觉带领我们走上共同富裕的康庄大道……”

　　这些都说明，这一代老板或企业家们，始终有着某种重大的集体性的精神和社会道义的缺陷，这种缺陷一定有悖于社会，与人心或人性不相容，让整个社会感到失望。

　　这还说明，企业除了赚取利润，社会对他们一直有着更大的要求。

　　这种“更大的要求”，已经变得越来越强烈。因为，中国数以亿计的工人因经济增长而受益的同时，工作条件的改善和工资增长却远远落后于经济增长速度，这样的落差，已经十分刺眼地展现在我们面前——劳资争议正以每年30%的速度递增!

　　劳资关系紧张，意味着工人有更多的要求未被满足，意味着中国这辆经济列车高速飞驰的同时，有一部分群体的利益和社会公平被忽略或牺牲掉了——效率与公平的矛盾，总是不可调和。

　　只有稳定劳资关系，企业才可能做好。这是无庸置疑的前提。实现这一目标，唯有重视“企业的社会责任”，尊重人，尊重人权，尊重人性，不管产品是不是用于出口，请按SA8000去做!

　　作为一个商业组织，不以利润作为自己惟一目标，而应该承担相应的社会责任，亦被称为“赋予市场经济以人道色彩”。而它为企业带来的必然是多赢——赢得短期利润，也赢得人心，更赢得长期利润，和企业的可持续发展。

　　但这并不是一种法律要求，更多的是一种道义要求。在多数情况下，它是以舆论压力、消费者运动和企业的道德自觉来实现的。在发展中国家，这种约束无疑极其脆弱。正因为如此，中国或者说我们正在关注的珠三角，还有许许多多“血汗工厂”，在源源不断的制造出让人吃惊的新闻。

　　但是我们绝不会放弃改变现状的努力。

　　因为这种努力，始终代表着一种向上的力量，代表着那些期待着的灵魂。