“CEO丑闻”一旦爆发就会造成针对公司不利的各种谣言，公司品牌形象也因此大受损失，公司内部员工人心浮动，销售系统更因不明真相而致客户流失，公司的财务信誉也受到影响。再加之媒体大肆炒作“CEO丑闻”，经销商对公司信任出现危机，银行对公司现金流告急，更有甚者司法机关也会介入。可谓“当家人一倒，江山变色”，多数公司会因之轰然倒地。
从公共关系角度而言，企业“CEO丑闻”当属危机公关的范畴。那么，当丑闻出现的时候，企业该如何应对呢?
“CEO丑闻”预警
CEO丑闻并非不可以预防。只要企业先行建立了有效的CEO危机预警机制，那么即使出现高管丑闻，也并不一定就必然导致企业“变色”。
再退一步，如果企业能在“出事”后沉稳应对，危机也并非完全不可能变成商机。“高管落马”的危机与企业其他危机一样，都是企业发展过程中的现象和节点。尤其对于处在经济转型期的中国企业来说，CEO丑闻发生几率还可能会更高一些。对于个别家族企业，甚至可能遭遇灭顶之灾。
从预防高管危机的角度，企业在塑造企业家形象的时候，要恰当地描述CEO对企业生存的作用，要强调在现代管理机制下，企业团队作用和企业发展所依赖的企业文化，不要过多地把成败担在当家人一人肩上。任何时候，企业规范健全的经营管理机制是不可或缺的。
利益攸关者五种心态
当公司CEO丑闻发生，与企业有关的利益攸关者的态度非常微妙，主要表现出五种心态：第一，冷漠视之，以中庸的态度视之。很多利益攸关者对公司的“CEO丑闻”漠然视之，呈“事不关己，高高挂起”状。其中，公司的基层员工、部分政府机构多会采取这种态度;
第二，部分利益攸关者会趁机搞帮派主义，争权夺利。一旦“CEO丑闻”发生并可能导致公司混乱，那么这个时期就会成为一部分高管权力斗争的机会点，借机打压“异己人士”;
第三，趁火打劫者。部分经销商和供应商等合作伙伴会利用“CEO丑闻”，推迟支付货款，甚至借机大捞钱财;
第四，落井下石者，媒体在此时表现得会更加明显。所谓“成也媒体，败也媒体”在这个时候表现得淋漓尽致。当CEO做得好的时候，他就如明星，大家都来捧他;当他出现“丑闻”的时候，媒体很多时候就把该CEO全盘否定，进行夸大。同时公司内外一些不良用心者，尤其竞争对手，也借机否定CEO;
第五，积极协助公司稳步度过丑闻、共度风雨者。很多公司高级管理人员、经销商、银行等在这个时候积极支持公司的发展，稳定事态。所谓“困难时候见真情”，在丑闻出现后，帮助公司度过CEO丑闻的利益攸关者更值得尊敬。
利益攸关者如何做?
从上文中，我们不难看出，前四种心态均属于不正常或者说是不良的心态，面对这种状况，面对利益攸关者我们应该如何来做?
作为“丑闻”的主角，CEO的态度是最关键的，对于一些并不涉及犯罪的丑闻来说，CEO或者公司董事会均应主动面临“丑闻”。毕竟，第一，人永远比较容易原谅诚实的人，越是不诚实的人，人们越追根究底;第二，人都是有恻隐之心，尤其是一个诚实的人承认犯了错误并且寻求宽恕的人，人们更容易原谅他;第三，人们有一种窥探隐私的爱好，越保密越使人们产生好奇;第四，人们永远对新鲜事物感兴趣，喜新厌旧是人们的本质，当一件事情真相大白之后，人们会迅速地对此失去兴趣，而注意其他的事物。从这个角度来说，如果CEO和公司的管理层能够就“CEO丑闻”坦诚地和公众交流，争取他们的理解，那么对于企业和CEO本人来说，伤害是最小的。如果公司和CEO本人选择遮掩的话，那么风险将会更大。
我们在创维黄宏生被拘事件中可以看出，不管是黄本人还是其管理层，对于事件都采取了和公众积极沟通的态度，取得了比较好的效果。波音公司在调查出其总裁及CEO哈里·斯通塞弗存在性丑闻的时候，主动要求其辞职并向公众做了沟通，并且阐述CEO的行为违背公司的行为准则，取得了公众的信任。我们试想，如果公司的董事会对其行为进行庇护，而最终被媒体曝光，那又是一种什么样的情形?
寻求积极对策
作为企业员工和管理者，在面对CEO丑闻的时候，要本着维护公司的利益的高度进行再认识。在CEO丑闻爆发后应该保持镇定，积极地工作，积极制止传播小道消息和CEO的谣言，不向任何媒体透露不利于公司形象的传闻。而作为公司的股东，在这样的情况下，除了积极了解事情的真相之外，更应该积极地了解事情的真实状态，并支持公司的发展。
公司外部的利益攸关者应该从以下几个角度去处理公司CEO丑闻。首先要分清CEO丑闻的性质，其次要分清楚是公司的行为还是CEO个人的行为?考虑CEO丑闻的爆发，会对自身的业务产生什么样的影响?丑闻分为两种，一种是道德上的丑闻，一种是犯罪。比如说伊利的前董事长等高管则是犯罪，这种性质属于侵吞国有资产。这个时候，银行就应该积极配合检察机关对其存款等情况进行清查。
另外，我们要判断CEO丑闻是个人行为还是公司行为?如果是个人行为，那么该行为并不妨碍各个利益攸关者和其的合作关系，作为利益攸关者的银行、经销商等则不受影响，这些相关的机构应积极配合公司新的管理层和支持公司的业务发展;如果CEO的丑闻是因为公司本身经营行为导致的话，那么我们各个利益攸关者则需要从合作管理和自身的利益角度去考虑。
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